金融海嘯之下，香港佈滿裁員潮，人人自危，細看之下，卻可看到一些工作上的殘酷。
今日其中一段裁員新聞之中，涉及兩間本港大型企業，所顧佣的員工均成千上萬。當中講述一些被裁的員工之中，是一些老臣子，為公司立下不少汗馬功勞，認為他們對公司無功也會有勞吧，為何會落得如此下場。
在一些中小企業，架構比較簡單，無論老闆與下屬，還是上司與下屬關係較直接，這樣的關係才會有感情。當遇到困難時，大家才會一起盡力想方法渡過。
相反，在大企業之中，架構複雜，不用說老闆和下屬的關係，就是部門與部門之間可能也只是互不認識。閣下怎樣努力為公司，抑或任勞任恕，結果也沒什麼大作用的。領導層和基層員工沒有任何感情，若發生任何業務上的問題，不用慢慢想辦法去減低開支，便用最直接的方法 - 裁員吧 ! 大家素未謀面，不用講感情。
工作之中，可以講感情，但只可以與人講感情 ; 卻不可以與工作講感情。再簡單一點，簡單的公司架構才可建立感情 ; 複雜的架構之中，建立感情的難度亦會高得多。
